劳动保护
  • 劳动合同法第二十条作出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的...
    2020-02-17
  • 劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律...
    2020-02-17
  • 试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人即用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。合同是双方当事人意...
    2020-02-17
  • 按照劳动合同法第十九条第四款的规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五...
    2020-02-17
  • 为遏制用人单位短期用工现象,不能所有劳动合同都可约定试用期。按照劳动合同法第十九条第三款的规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    2020-02-17
  • 按照劳动合同法第十九条第二款的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及对劳动合同中试用期性质的理解,试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进...
    2020-02-17
  • 劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中,很多工作本来不需要试用期过长,劳动者就能胜任,如有些工种没有什么技术含量,三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月,甚至半年,恶意用足法定...
    2020-02-10
  • 限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,劳动合同法第十九条第一款根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:劳动合同期限在三个月以上...
    2020-02-10
  • 试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限,是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人...
    2020-02-10
  • 劳动条件是劳动者顺利履行劳动合同的重要条件,也是用人单位的重要义务,必须约定得明确具体,否则难以保障劳动者的合法权益。按照劳动合同法第十八条的规定,如果劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,应当按...
    2020-02-10
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